Ha egy vállalkozásnak folyamatosan több új munkatársra van szüksége, az egyedi álláshirdetések és közvetítési megbízások egy idő után már nem feltétlenül jelentik a leghatékonyabb megoldást.

Ilyen helyzetben lehet jó választás az RPO (Recruitment Process Outsourcing), vagyis a toborzási folyamat részleges vagy teljes kiszervezése egy külső szakmai partnerhez.

A Kisbéri Munkák RPO szolgáltatásával havi fix díjért támogatjuk vagy átvesszük a vállalkozás teljes toborzási folyamatát, így a partnernek nem kell minden egyes pozícióra külön toborzási projektet indítania.

Mit jelent az RPO a gyakorlatban?

Az RPO nem egyszerűen álláshirdetések feladását jelenti.

A Kisbéri Munkák a megállapodás tartalmától függően folyamatosan kezeli a vállalkozás aktuális munkaerőigényeit, és elvégzi a toborzáshoz kapcsolódó feladatokat.

A szolgáltatás része lehet:

a pozíciók és elvárások egyeztetése, az álláshirdetések elkészítése, a hirdetések célzott terjesztése, aktív jelöltkeresés, direkt megkeresés, jelentkezések kezelése, telefonos előszűrés, interjúztatás, megfelelő jelöltek bemutatása, folyamatos kapcsolattartás a munkáltatóval. A vállalkozás így a kiválasztás végső döntéseire koncentrálhat, miközben a toborzás jelentős részét külső szakmai csapat végzi.

Mikor lehet előnyös a havi fix díjas toborzás?

Az RPO elsősorban azoknak a vállalkozásoknak lehet érdekes, ahol nem egyszeri, hanem folyamatos munkaerőigény jelentkezik.

Például amikor egy cég rendszeresen keres fizikai dolgozókat, szakmunkásokat, gépkocsivezetőket, gépkezelőket, karbantartókat vagy különböző szellemi munkakörökbe új kollégákat.

Nagyobb létszámú bővítésnél szintén hatékony konstrukció lehet.

Ilyenkor a vállalkozásnak gyakorlatilag saját külső toborzó csapata lesz anélkül, hogy ehhez teljes belső recruitment szervezetet kellene kiépítenie.

Fix havi költség, folyamatos toborzás

A hagyományos munkaerő-közvetítésnél jellemzően sikeres elhelyezésenként merül fel közvetítési díj.

Az RPO más logika szerint működik.

A vállalkozás előre meghatározott havi fix díjért kap folyamatos toborzási szolgáltatást. Ez nagyobb vagy rendszeresen ismétlődő létszámigénynél kiszámíthatóbb konstrukciót jelenthet.

Hogy melyik modell gazdaságosabb, mindig a keresett munkakörök számától, nehézségétől és a várható felvételi létszámtól függ.

Nem csak a jelentkezőket kezeljük

Az RPO egyik legfontosabb előnye, hogy nem kizárólag a már beérkezett jelentkezések feldolgozására épül.

Ha egy pozícióra kevés megfelelő jelölt érkezik, a keresési stratégiát módosítani kell.

A Kisbéri Munkák célzott online toborzást, saját jelölti kapcsolatokat, direkt keresést és szükség esetén fejvadászati módszereket is alkalmazhat.

A cél ugyanaz: ne minél több önéletrajz érkezzen, hanem minél több megfelelő jelölt jusson el a munkáltatóhoz.

Fizikai és szellemi pozíciókban is

RPO szolgáltatásunk nem kizárólag egyetlen munkavállalói csoportra használható.

A Kisbéri Munkák tapasztalattal rendelkezik többek között:

gépkocsivezetők, gépkezelők, operátorok, szakmunkások, karbantartók, műszaki szakemberek, értékesítők, irodai és pénzügyi munkatársak, specialisták, vezetők toborzásában.

A keresési módszert minden esetben az adott pozícióhoz igazítjuk.

Több mint 14 év toborzási tapasztalat

A Kisbéri Munkák több mint 14 éve foglalkozik toborzással és munkaerő-közvetítéssel.

Ez idő alatt több mint 5100 sikeres közvetítésben vettünk részt, és 150+ vállalkozással dolgoztunk együtt különböző toborzási projektekben.

Erős regionális jelenléttel rendelkezünk Kisbér, Komárom, Bábolna, Tata, Tatabánya, Oroszlány, Mór, Nyergesújfalu és Győr térségében, ugyanakkor országos RPO és toborzási projekteket is vállalunk.

Mikor érdemes RPO-ban gondolkodni? Ha vállalkozása minden hónapban új munkatársakat keres, egyszerre több pozíciót szeretne betölteni, nagyobb létszámbővítés előtt áll, vagy a belső HR-csapat kapacitása már nem elegendő a szükséges toborzási volumen kezelésére, érdemes megvizsgálni a teljes folyamat kiszervezését.

Kisbéri Munkák – teljes körű toborzás havi fix díjért, a jelöltkereséstől az előszűrésen át a megfelelő munkatársak bemutatásáig.

RPO – amikor nem egy embert keres, hanem folyamatos toborzási kapacitásra van szüksége.