Egy betöltetlen pozíció közvetlen költséget és kiesést jelenthet a vállalkozásnak. Ha pedig saját toborzással nem sikerül időben megfelelő munkatársat találni, logikus lépés lehet egy munkaerő-közvetítő cég bevonása.

Nem mindegy azonban, kire bízza a vállalkozás a keresést. Egy jó közvetítő feladata nem az, hogy minél több önéletrajzot továbbítson, hanem hogy olyan jelölteket találjon, akik valóban megfelelhetnek az adott pozícióra.

1. Van valódi tapasztalata a toborzásban?

A munkaerő-közvetítésben a tapasztalat komoly előnyt jelent. Egy gyakorlott toborzó gyorsabban felismeri, hogy mely elvárások reálisak, milyen csatornákon érdemes keresni, és hol akadhat el a kiválasztás.

A Kisbéri Munkák több mint 14 éve foglalkozik munkaerő-közvetítéssel, toborzással és direkt jelöltkereséssel. Ez idő alatt több mint 5100 sikeres közvetítésben vettünk részt, és 150+ vállalkozással dolgoztunk együtt.

2. Csak hirdet, vagy aktívan keres is?

Ez az egyik legfontosabb különbség a szolgáltatók között.

Egy álláshirdetésre elsősorban azok jelentkeznek, akik aktívan új munkahelyet keresnek. Sok jó szakember azonban jelenleg is dolgozik, ezért lehet, hogy az álláshirdetéssel egyáltalán nem érhető el.

A Kisbéri Munkák ezért az álláshirdetés mellett célzott online toborzást, direkt jelöltkeresést és szükség esetén fejvadászatot is alkalmaz.

Nemcsak várjuk a jelentkezőket – keressük is a megfelelő embereket.

3. Előszűri a jelölteket?

Egy vállalkozás számára kevés értéket jelent, ha a közvetítőtől nagy mennyiségű, de nem megfelelő önéletrajz érkezik.

A valódi időmegtakarítást az jelenti, ha a jelöltek előzetes szűrésen mennek keresztül.

A Kisbéri Munkák az adott megbízástól függően előszűri és interjúztatja a jelentkezőket, egyezteti velük a munkakör fontosabb feltételeit, majd a megfelelőnek ítélt jelölteket mutatja be a partnernek.

4. Ismeri az adott munkaerőpiacot?

Más módszerrel lehet eredményesen gépkocsivezetőt, gépkezelőt vagy szakmunkást keresni, mint egy pénzügyi specialistát, értékesítőt vagy vezetőt.

A Kisbéri Munkák fizikai és szellemi munkakörökben egyaránt végez toborzást. Tapasztalatunk kiterjed többek között sofőrök, szakmunkások, gépkezelők, karbantartók, műszaki szakemberek, irodai munkatársak, értékesítők, pénzügyi szakemberek, specialisták és vezetők keresésére.

5. Mekkora területen képes jelölteket keresni?

A megfelelő munkatárs nem feltétlenül ugyanazon a településen él, ahol a vállalkozás működik.

A Kisbéri Munkák erős regionális jelenléttel rendelkezik Kisbér, Komárom, Bábolna, Nagyigmánd, Tata, Tatabánya, Oroszlány, Mór, Nyergesújfalu és Győr térségében, de tevékenységünk nem áll meg a régió határainál.

Országos munkaerő-közvetítési, fejvadászati és toborzási megbízásokat is vállalunk.

6. Tud alkalmazkodni a vállalkozás létszámigényéhez?

Nem ugyanaz a feladat egyetlen speciális szakember megtalálása és több tucat új munkatárs felvétele.

Nagyobb létszámigénynél már komoly toborzási kapacitásra, folyamatos jelöltkezelésre és több párhuzamos keresési csatornára lehet szükség.

A Kisbéri Munkák az egyedi munkaerő-közvetítés mellett RPO, vagyis havi fix díjas, teljes körű toborzási szolgáltatást is biztosít folyamatos vagy nagyobb volumenű munkaerőigény esetén.

7. Érthetőek az együttműködés feltételei?

Munkaerő-közvetítő választásakor nemcsak a közvetítési díjat érdemes megvizsgálni.

Fontos, hogy egyértelmű legyen a szolgáltatás tartalma, a kiválasztási folyamat, a díjazás, valamint az esetleges garanciális feltételek is.

Egy hosszú távú együttműködés alapja, hogy a munkáltató pontosan tudja, mit kap a közvetítési díjért cserébe.

Nem önéletrajzokra, hanem megfelelő munkatársakra van szükség

A jó munkaerő-közvetítés eredménye nem egy megtelt e-mail-fiók. Az eredmény az, amikor a vállalkozás megtalálja azt az embert, akire valóban szüksége van.

A Kisbéri Munkák több mint 14 éves tapasztalattal, 5100+ sikeres közvetítéssel és 150+ vállalati partnerrel támogatja a munkáltatókat a megfelelő munkatársak megtalálásában.

Munkaerő-közvetítés, toborzás, direkt keresés, fejvadászat és teljes körű RPO – regionálisan és országosan.

Kisbéri Munkák – nem több jelöltet keresünk. A megfelelő embert keressük.