A megfelelő munkatárs megtalálása sok vállalkozás számára egyre nagyobb kihívást jelent. Egy álláshirdetés közzététele önmagában gyakran már nem elegendő: a jó jelöltek egy része nem keres aktívan munkát, mások több lehetőség közül választanak, miközben a vállalkozásoknak gyorsan lenne szükségük megfelelő munkaerőre.

Ilyen helyzetben jelenthet hatékony megoldást a professzionális munkaerő-közvetítés, célzott toborzás és direkt jelöltkeresés.

Miért nem elég mindig egy álláshirdetés?

Egy jól elkészített álláshirdetés továbbra is fontos része a toborzásnak, azonban nem minden pozíció tölthető be kizárólag a jelentkezők fogadásával.

Különösen nehéz lehet megfelelő jelöltet találni például gépkocsivezetői, gépkezelői, karbantartói, szakmunkás, műszaki, értékesítői vagy speciális szaktudást igénylő munkakörökben.

A Kisbéri Munkák ezért nem kizárólag álláshirdetések közzétételével támogatja munkáltató partnereit. A keresés részét képezheti a célzott online toborzás, a potenciális jelöltek közvetlen felkutatása, az előszűrés és az interjúztatás is.

Mit jelent a professzionális munkaerő-közvetítés?

A munkaerő-közvetítés célja nem egyszerűen minél több önéletrajz összegyűjtése. A vállalkozásnak olyan jelöltekre van szüksége, akik szakmailag és a munkavégzés feltételei alapján is megfelelnek az adott pozíciónak.

A Kisbéri Munkák toborzási folyamata ennek megfelelően több lépésből állhat:

az adott munkakör és a munkáltatói elvárások felmérése, az álláshirdetés elkészítése és célzott megjelentetése, aktív és passzív jelöltek felkutatása, jelentkezők előszűrése, telefonos vagy személyes interjú, megfelelő jelöltek bemutatása a munkáltatónak. Ez jelentős időt takaríthat meg a vállalkozások HR- és vezetői csapatának.

Több mint 14 év tapasztalat a toborzásban

A Kisbéri Munkák több mint 14 éves szakmai tapasztalattal végez munkaerő-közvetítést, toborzást, fejvadászatot és direkt jelöltkeresést.

Az elmúlt évek során több mint 5100 sikeres közvetítésben vettünk részt, és 150-nél több vállalkozással dolgoztunk együtt különböző toborzási és munkaerő-közvetítési projektekben.

Tapasztalatunk fizikai és szellemi munkakörökre egyaránt kiterjed. Többek között szakmunkások, gépkezelők, karbantartók, gépkocsivezetők, műszaki szakemberek, irodai munkatársak, értékesítők, pénzügyi szakemberek, specialisták és vezetők felkutatásában is segítjük partnereinket.

Kisbértől Komáromon át országosan

A Kisbéri Munkák erős regionális jelenléttel rendelkezik. Kiemelten Kisbér, Komárom, Bábolna, Tata, Tatabánya, Oroszlány, Mór, Nyergesújfalu és Győr térségében végzünk toborzást és munkaerő-közvetítést.

Tevékenységünk azonban nem korlátozódik ezekre a térségekre: országos munkaerő-közvetítési és toborzási megbízásokat is vállalunk. **

Mikor érdemes munkaerő-közvetítő céget bevonni?**

Külső toborzási segítség különösen akkor lehet indokolt, amikor egy pozíció hosszabb ideje betöltetlen, kevés megfelelő jelentkező érkezik, speciális szakemberre van szükség, egyszerre több munkavállalót kell felvenni, vagy a vállalkozás saját erőforrásai nem elegendők az intenzív jelöltkereséshez.

A megfelelő toborzási stratégia ilyenkor nem feltétlenül egyetlen csatornára épül. Az álláshirdetés, a saját jelöltadatbázis, a közösségi média, a direkt keresés és a fejvadászat kombinációja lényegesen szélesebb jelölti kört érhet el.

Munkaerőt keres? A Kisbéri Munkák segít

Ha vállalkozása új munkatársakat keres, a Kisbéri Munkák a teljes toborzási folyamatban segítséget tud nyújtani az álláshirdetés elkészítésétől és a jelöltek felkutatásától egészen az előszűrésen és interjúztatáson át a megfelelő munkavállalók bemutatásáig.

Több mint 14 év tapasztalattal, több mint 5100 sikeres közvetítéssel és 150+ vállalati partnerrel a hátunk mögött azon dolgozunk, hogy partnereink gyorsabban jussanak el a megfelelő jelöltekhez.

Kisbéri Munkák – munkaerő-közvetítés, toborzás, fejvadászat és direkt jelöltkeresés helyi, regionális és országos szinten.